#Christianlernt KW202504
Der Newsletter geht diesmal mit einem ‚Hell Yeah‘ als Vorfreude auf die nächste Woche zu Ende. ‚Aber hallo‘ passt als Einschätzung aber auch auf die… Weiterlesen »#Christianlernt KW202504
Christian
#Christianlernt KW202503
Peer Learning, Retrospektive und Strategieaktivierung. Eine energiegebende Woche.
Newsletter #Christianlernt im Corporate Influencer Whitebook von Kevin Scheuing
Kevin Scheuing hat in seinem Corporate Influencer Whitebook meinen Newsletter als Beispiel für Imageaufbau- und -ausbau erwähnt.
#Christianlernt KW202502
#Christianlernt meets Hashtag#LinkedIn10ChallengeMeine Entscheidung die Einladung von Kevin Scheuing zu seiner Hashtag#LinkedIn10Challenge anzunehmen hat nicht nur mein kommunikatives Tun in der Woche, sondern auch diese… Weiterlesen »#Christianlernt KW202502
Beitrag im DATEV-Karriereblog: #LetsRideTogether – das sechste DATEV CoCreationCamp: Reflexion und Mitgestaltung der nie endenden ‚Achterbahnfahrt‘ organisationaler Transformation
Am 07.01.2025 konnte ich einen Beitrag im DATEV-Karriereblog mit einer Reflexion des sechsten CoCreationCamps am 29.11.2024 veröffentlichen.
#Christianlernt KW202451
Die letzte Ausgabe des Newsletter 2024 erzählt von einer Woche voller Austausche mit viel Corporate und Personal Brand und dadurch viel Reflexionsstoff.
⛄ Post zum Jahresende vom Team Diversity & Transformation der DATEV ⛄ // ⛄ Year-End Message from the Diversity & Transformation Team at DATEV ⛄
Unsere digitale Endjahrespost mit einigen unserer gesammelten Erfahrungen des letzten Jahres auch auf diesem Weg. Dank an alle Mitstreiter:innen. Vor allem ein herzlichen Dank an… Weiterlesen »⛄ Post zum Jahresende vom Team Diversity & Transformation der DATEV ⛄ // ⛄ Year-End Message from the Diversity & Transformation Team at DATEV ⛄
#Christianlernt KW202450
Eine Woche voller Rückblicke und Ausblicke auf das Jahr 2025. Das Transformationsbild 2024 von Gunter Rubin leitet dafür in voller Farbe. #letsridetogether
LinkedIn Talk: „Wie wir mit Diskrimierungs-Erfahrung die Arbeitswelt verändern können.“
„#DiversityStoriesThatMatter steht für authentische, narrative Zugänge zu Diversity und Inklusion. Das Konzept schafft Raum für echte Diskriminierungserfahrungen und ermöglicht es den Teilnehmenden, sich aktiv mit Vorurteilen… Weiterlesen »LinkedIn Talk: „Wie wir mit Diskrimierungs-Erfahrung die Arbeitswelt verändern können.“