LinkedIn-Post mit der Veröffentichung des Videos am Rande der Podiumsdiskussion „Vielfalt als Chance: Diversity und inklusive Ausbildungskonzepte als Innovationstreiber der Zukunft“: „Die didacta 2025 war voller inspirierender Gespräche, neuer Impulse und spannender Perspektiven auf die… Interview mit dem Forschungsinstitut Bildung Digital (FoBiD) auf der didacta 2025
Jochen Robes im Weiterbildungsblog vom 20. Februar 2025:
Mit Thomas Jenewein habe ich über unsere Arbeit gesprochen. Am 17.02.2025 hat er den Podcast in einem LinkedIn-Post geteilt. „Diversity, Transformation, Ökosystementwicklung und Peer-Learning bei der DATEV🎧 Apple 🎧 Spotify🎧 SAP Podcasts In dieser Ausgabe… Education NewsCast #ENC338: Diversity, Transformation, Ökosystementwicklung und Peer-Learning bei der DATEV
LinkedIn-Post von Winfried Ebner am 07.02.2025 „𝐊𝐞𝐧𝐧𝐬𝐭 𝐝𝐮 Christian Kaiser 𝐯𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐫 💚 DATEV eG❓ Gestern hatte ich das Privileg, mich mal wieder länger mit einem besonderen Menschen auszutauschen: Christian leitet das Diversity & Transformation-Team… #CandyStorm 🍭 für #Christianlernt
Impuls auf dem World Class Businees Leaders Event: Nachhaltigkeitsmanagement 2025 Speaker: Bullet points:
Kevin Scheuing hat in seinem Corporate Influencer Whitebook meinen Newsletter als Beispiel für Imageaufbau- und -ausbau erwähnt.
Am 07.01.2025 konnte ich einen Beitrag im DATEV-Karriereblog mit einer Reflexion des sechsten CoCreationCamps am 29.11.2024 veröffentlichen.
„#DiversityStoriesThatMatter steht für authentische, narrative Zugänge zu Diversity und Inklusion. Das Konzept schafft Raum für echte Diskriminierungserfahrungen und ermöglicht es den Teilnehmenden, sich aktiv mit Vorurteilen und Stereotypen auseinanderzusetzen. Durch erlebbare Geschichten werden unbewusste Vorurteile bewusst… LinkedIn Talk: „Wie wir mit Diskrimierungs-Erfahrung die Arbeitswelt verändern können.“
Interview mit Petra Walther für den Human Ressources Manager. So beschreibt sie in einen LinkedIn Post den Prozess: „📚 Hashtag#LebenslangesLernen als Wettbewerbsfaktor 🚀In unserer dynamischen Arbeitswelt wird es zur Notwendigkeit, dass Mitarbeitende ständig (dazu)lernen. Dies… Human Ressources Manager: „Die Lernende Organisation: Wissen als Differenzierungsfaktor“