#Christianlernt KW202410
Diversität, Technologie, Dialog, Tag der Menschlichkeit und eine gute Schule prägten diese Woche bei mir.
Im April 2022 habe ich den wöchentlichen Linkedin Newsletter gestartet um meine Plattformen organisationalen Lernens zu reflektieren. Ich lade ganz herzlich ein, mich (und ein wenig auch die Organisationen) beim ‚inspect & adapt‘ z.B. durch Dialog darüber zu unterstützen.
Diversität, Technologie, Dialog, Tag der Menschlichkeit und eine gute Schule prägten diese Woche bei mir.
Eine Woche ‚Massiv Open Online Course‘ (#CLMOOC24) mit der Corporate Learnig Community führt zu einem massiv langen Wochenbericht.
Vorfreude auf die Plattformen organsiationalen Lernens #CLMOOC24/ #DigiCamp und KI mit Kolleg:innen hautnah erleben auf meinem ersten Promptathon.
Hybrides DigiCamp, Selbstreflexion mit Selbstbewusstsein, Playlists in Clubs, …Die entscheidende Variable ist das Wir! Ich freue mich auf eure Gedanken zur Wochenreflexion.
Austausch mit Mitgliedern, Kolleg:innen und ein ermutigendes Finale im SmartVillage. GOOD WORK (auch ein wenig radikal mit Randale)!
Barrierefreiheit, gelebtes Change & Transition Framework, jede Menge großartige Kolleg:innen und Randale bei #JuliaaufdenPunkt sind Schlüsselaspekte dieser Woche.
Eine Woche radikal Arbeiten mit einem ermutigenden Abschluss in einem Strategiemeeting.
Der Dreiklang INVITE, DECIDE, ENGAGE von Daniel Mezick passt wunderbar zum Wochenrückblick mit Open Space DATEV Schwerpunkt und einer Vielzahl von Plattformen organisationalen Lernens.
#ExploreTheBigPicture wird uns dieses Jahr orientieren. Das Newsletter-Jahr 2024 beginnt schon mal passenderweise mit einer großen Ausgabe.