#Christianlernt KW202503
Peer Learning, Retrospektive und Strategieaktivierung. Eine energiegebende Woche.
Newsletter #Christianlernt im Corporate Influencer Whitebook von Kevin Scheuing
Kevin Scheuing hat in seinem Corporate Influencer Whitebook meinen Newsletter als Beispiel für Imageaufbau- und -ausbau erwähnt.
#Christianlernt KW202502
#Christianlernt meets Hashtag#LinkedIn10ChallengeMeine Entscheidung die Einladung von Kevin Scheuing zu seiner Hashtag#LinkedIn10Challenge anzunehmen hat nicht nur mein kommunikatives Tun in der Woche, sondern auch diese Hashtag#Christianlernt-Ausgabe verändert.Die aufmerksame Leser:in findet mitten darin auch die fünfte… #Christianlernt KW202502
Beitrag im DATEV-Karriereblog: #LetsRideTogether – das sechste DATEV CoCreationCamp: Reflexion und Mitgestaltung der nie endenden ‚Achterbahnfahrt‘ organisationaler Transformation
Am 07.01.2025 konnte ich einen Beitrag im DATEV-Karriereblog mit einer Reflexion des sechsten CoCreationCamps am 29.11.2024 veröffentlichen.
#Christianlernt KW202451
Die letzte Ausgabe des Newsletter 2024 erzählt von einer Woche voller Austausche mit viel Corporate und Personal Brand und dadurch viel Reflexionsstoff.
⛄ Post zum Jahresende vom Team Diversity & Transformation der DATEV ⛄ // ⛄ Year-End Message from the Diversity & Transformation Team at DATEV ⛄
Unsere digitale Endjahrespost mit einigen unserer gesammelten Erfahrungen des letzten Jahres auch auf diesem Weg. Dank an alle Mitstreiter:innen. Vor allem ein herzlichen Dank an David Baran Bummer für die Erstellung und Schlußredaktion der Post.… ⛄ Post zum Jahresende vom Team Diversity & Transformation der DATEV ⛄ // ⛄ Year-End Message from the Diversity & Transformation Team at DATEV ⛄
#Christianlernt KW202450
Eine Woche voller Rückblicke und Ausblicke auf das Jahr 2025. Das Transformationsbild 2024 von Gunter Rubin leitet dafür in voller Farbe. #letsridetogether
LinkedIn Talk: „Wie wir mit Diskrimierungs-Erfahrung die Arbeitswelt verändern können.“
„#DiversityStoriesThatMatter steht für authentische, narrative Zugänge zu Diversity und Inklusion. Das Konzept schafft Raum für echte Diskriminierungserfahrungen und ermöglicht es den Teilnehmenden, sich aktiv mit Vorurteilen und Stereotypen auseinanderzusetzen. Durch erlebbare Geschichten werden unbewusste Vorurteile bewusst… LinkedIn Talk: „Wie wir mit Diskrimierungs-Erfahrung die Arbeitswelt verändern können.“
#Christianlernt KW202449
Das Bild der Kathedrale zur Strategieaktivierung begleitet mich schon eine Weile. In dieser Woche als ‚Big Picture‘ und im Transformationsbild 2024 des CoCreationCamps.